Aviso Prévio - A Polêmica Continua

Outro dia eu estava em uma audiência na Justiça do Trabalho de Goiânia-Go, depois de terminada a instrução, o MM Juiz comenta: "O reflexo do aviso deve ser considerado para se fazer a contagem quando do acréscimo da proporcionalidade".
Apesar de defender empregados, na maioria das vezes, discordo da afirmação, isto porque o serviço prestado é fato ocorrido, e não o resultado de uma projeção.
Atentemos para o Parágrafo Único da Lei:

LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências.

A  PRESIDENTA   DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: 

Art. 1^o  O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n^o 5.452, de 1^o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 

Parágrafo único.  Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 

Art. 2^o  Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 

Brasília, 11 de outubro de 2011; 190^o da Independência e 123^o da República.

Serão acrescidos 3(três) dias por ano de serviço prestado, repito: "serviço prestado", portanto, a projeção do aviso prévio não é serviço prestado.
Ademais, a data do aviso prévio é um marco no contrato de trabalho, que determina, a partir da assinatura do mesmo, a transformação de um contrato por prazo indeterminado, em prazo determinado, vez que o aviso informa o fim do contrato.
Então, deve ser considerado todo o pacto laboral efetivo, sem contar a previsão.